Cómo María, Angela y Elena lideraron la renovación de la oficina de Diageo en Madrid impulsando con ello nuestra apuesta por la diversidad
La industria de la construcción en España tiene un problema de género; el 91% de los trabajadores de la construcción son hombres. En puestos de dirección, la situación no es mejor, ya que los hombres ocupan el 92% de los cargos más altos.
María Laloma, Angela Patón y Elena López eran conscientes de esto cuando decidieron incorporarse al sector de la construcción. Su pasión y habilidad las llevaron a unirse al equipo de ISG en Iberia de todos modos, y ahora están trabajando para lograr un cambio en la industria.
La oportunidad para ese cambio surgió cuando ISG fue contratada para ejecutar los trabajos de renovación de la oficina en Madrid de Diageo, un gigante de la industria de las bebidas espirituosas. Desde ISG, el equipo de gestión del proyecto estaba compuesto por mujeres, con María, Angela y Elena liderando el camino.
En abril de 2022, ISG completó el equipamiento del espacio de oficinas de 2.500 m2 de Diageo en Madrid. Desde ISG, el proyecto fue liderado por tres mujeres: la coordinadora de diseño María Laloma, quien se unió a ISG en 2016, la jefa de obra Angela Patón, quien se unió en 2014, y la líder del Departamento de Propuestas Elena López, quien se unió en 2018. Tanto María como Angela comenzaron sus carreras profesionales en ISG, y la empresa les ha proporcionado las herramientas y el espacio para desarrollarse y crecer. María siempre ha estado "fascinada por el mundo del diseño y la arquitectura y ha encontrado la felicidad en ello. Siempre me imaginé en un estudio de arquitectura, pero ISG me ha dado la oportunidad de conocer todas las áreas que componen el mundo del diseño y la ejecución". Por otro lado, Ángela dice: "Desde que era niña supe que quería liderar equipos. Sabía que tenía lo necesario para ser la voz de mando en un grupo de personas y crear espacios increíbles coordinando tareas complejas”.
Las tres se unieron al sector de la construcción con entusiasmo y determinación. Entonces, ¿cómo ha sido para estas mujeres profesionales trabajar en un sector tan masculino?, y, ¿están cambiando las cosas?
A partir de 2020, la brecha salarial de género en España se situó en un 9.4%. Y a pesar de todo, ese abismo ya es una mejora, y es que en 2010 era del 20%. Al publicar el Informe de Brecha Salarial de Género de ISG en 2021, el CEO Matt Blowers comentó: "Como sector, estamos progresando, pero los números aún no son alentadores y eso debe cambiar”. Una equipo verdaderamente diverso e inclusivo requerirá de un enfoque considerado y consistente y de tiempo para generar los resultados que todos queremos ver. No se trata solo de marcar una casilla, sino de algo que requiere un cambio de comportamiento fundamental”.
Los grandes cambios pueden provenir de las grandes empresas. Diageo es una compañía de bebidas líder en el mundo, famosa por su whisky y bebidas espirituosas, incluidas Johnnie Walker, Tanqueray, Baileys, Smirnoff y Guinness. La relación de Diageo con ISG comenzó en Escocia en 2011, con el negocio UK Construction Scotland de ISG brindando servicios de construcción a las operaciones de embotellado y destilación de Diageo, y a los visitantes en sus centros de experiencia. Cuando ISG fue contratado por Diageo en España, se presentó una oportunidad ideal para continuar con esta relación.
El resultado ha sido un proyecto y obra de acondicionamiento de primer nivel realizado por profesionales, de forma independiente de su género… y todo ello, nada menos, que durante la pandemia de Covid-19,. María dice: “Cada uno de nosotros tenía el mismo objetivo, terminar el trabajo al más alto nivel, y solo pudimos lograrlo trabajando juntos desde el principio”.
En Diageo están muy felices con los resultados del proyecto y con el equipo que lo ha ejecutado, y que ha impulsado en todo momento una manera de trabajar abierta, honesta y dinámica. Gracias a la diversidad que presidía el proyecto, se escucharon y debatieron diferentes perspectivas.
La sede de Diageo en Madrid ya terminada
María comenta: “Este ambiente de trabajo positivo, lleno de confianza y buena energía, fue percibido por el cliente, lo que hizo que se uniera al equipo como un miembro más, con ganas de colaborar en cada proceso del proyecto. El éxito del proyecto es fruto de esa confianza plena, del afán de superación en un mundo que todavía nos resulta un tanto complicado y de la suma de pequeños esfuerzos para superar el reto que se nos plantea.”
“Cada uno de nosotros tenía el mismo objetivo, terminar el trabajo al más alto nivel, y solo pudimos lograrlo trabajando juntos desde el principio”.
María Laloma, Architecto
ISG continúa enfocándose en reclutar equipos equilibrados. Y para ello está trabajando en construir una línea de sucesión de liderazgo más equilibrada, en identificar y eliminar las barreras de desequilibrio de la diversidad y garantizar una cultura inclusiva.