Plan de carrera

Valores

Nuestros valores son profundos y hacen crecer a nuestros empleados día a día. Descubre a continuación qué es lo que nos mueve.

Valores

Nuestros valores fundamentales son la base de lo que hacemos y de cómo lo hacemos. Reflejan nuestras audaces ambiciones y nos hacen crecer cada día al inspirar a nuestros equipos a realizar un trabajo innovador y de excelente calidad.

Nuestros valores y cultura

Diversidad e inclusión

Nos importa mucho la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y trabajamos duro para asegurarnos de que, sea cual sea tu origen, te sientas preparado y aceptado en ISG. Consideramos que nuestras diferencias son lo que nos definen, y estamos comprometidos a apoyar la igualdad de oportunidades en el empleo. Además, nos oponemos a toda forma de discriminación ilegal o injusta. ¿Por qué? Porque nuestra capacidad para innovar, desafiar las convenciones y desarrollar nuevas y audaces soluciones depende de aceptar distintas opiniones y de dar cabida a nuevas perspectivas.

Por tanto, consideramos que tu carrera solo debería verse limitada por tu propia ambición. Estamos orgullosos de nuestra dinámica plantilla, y en nuestra empresa seguiremos contratando a personas de diversos orígenes, culturas y creencias. ¿Por qué? Porque sabemos que las organizaciones con diversidad rinden más.

Compromiso de Young Women's Trust

Contar con una plantilla diversa es crucial para nuestra empresa, por lo que nos esforzamos por garantizar que nuestros empleados reflejen mejor la sociedad. Reconocemos que la diversidad de género es un área en la que nuestro sector necesita cambiar, y por eso hemos firmado el compromiso de Young Women's Trust. Esto pone de manifiesto que nos comprometemos a reconocer el valor de la diversidad de género y a ayudar a que más mujeres jóvenes puedan acceder a prácticas. Al desarrollar nuestras prácticas en una experiencia totalmente inclusiva que cubra la amplia gama de puestos tanto in situ como en la oficina, pretendemos atraer a un conjunto más diverso de personas altamente competentes.

Women in Property network

Trabajamos con clientes de una gran variedad de industrias y sectores, que provienen de una amplia gama de orígenes. Por eso, es imprescindible para nuestro negocio que nuestra plantilla refleje esta diversidad incluyendo a personas con experiencias y perspectivas diversas. Los eventos inclusivos de la red Women in Property ayudan a desarrollar activamente una industria equilibrada, diversa e inclusiva, creando oportunidades, ampliando los conocimientos e inspirando el cambio para las mujeres en el sector inmobiliario y de la construcción. Como orgullosa defensora de esta red, ISG apoya el continuo desarrollo de la próxima generación de profesionales de la construcción, que es crucial para el éxito futuro de nuestro sector.

Apoyo a una nueva Academia digital

ISG patrocina a PLACED, una empresa social de Liverpool que ayuda a los jóvenes a dar pasos positivos hacia su futuro. Concretamente, en respuesta a la pandemia de COVID-19 en 2020, apoyamos el lanzamiento de una Academia PLACED digital y gratuita para jóvenes de 14 a 18 años, con el fin de que conozcan más las carreras profesionales en el mundo de la construcción. Con talleres en línea, tutoriales y la orientación de expertos del sector, la Academia dio a jóvenes de diversos orígenes la oportunidad de conocer nuestro sector y la variedad de carreras disponibles, además de desarrollar sus habilidades y su confianza.

Programas de prácticas y el 5% Club

Siempre miramos hacia el futuro para asegurarnos de crear un negocio sostenible. Por eso nos comprometemos a crear programas de prácticas de alta calidad y otros programas de inicio de la carrera profesional que atraigan y desarrollen a los mejores. Por ejemplo, en 2019 lanzamos nuestra propia cualificación de Práctica Profesional de Construcción de nivel 3 en el Reino Unido y, a través de nuestro programa World of Work Experience (WOWEX), presentamos los puestos del sector de la construcción a toda una nueva generación de estudiantes.

En 2019, nos convertimos en miembro del 5% Club, una organización panindustrial, liderada por empleadores del Reino Unido, que tiene como objetivo aumentar las perspectivas de empleo y carreras para los jóvenes. De este modo, nos comprometemos a tener al menos un 5% de nuestra plantilla para 2024 en puestos donde se «aprende y gana dinero» y queremos aumentar la diversidad de género y raza de nuestros empleados.

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Sostenibilidad

Proteger el planeta ya no es una opción, sino una obligación.

Impulsamos un cambio revolucionario en nuestro sector al promover la agenda de sostenibilidad a través de nuestras operaciones empresariales y al apoyar a nuestros clientes para que alcancen sus objetivos de sostenibilidad. Queremos crear edificios en los que nuestros trabajadores puedan prosperar en nuestro negocio, tener un rendimiento del que podamos sentirnos orgullosos, apoyar a las comunidades que han mejorado al conocernos, y garantizar la protección y mejora del medioambiente. Como empresa, con los pasos que estamos dando para comprometernos con un futuro sostenible, nos dedicamos a garantizar que aceleramos este cambio lo antes posible y para ello llevamos a nuestros empleados, proveedores y contratistas en el viaje con nosotros.

Sostenibilidad en ISG

Salud y bienestar

En ISG, uno de nuestros valores fundamentales es «Cuidar siempre» y, para nosotros, esto no solo implica cuidar de nuestros clientes. Significa también cuidar de nuestros empleados y de las comunidades en las que trabajamos. Al utilizar nuestra experiencia y recursos para apoyar a nuestros empleados y nuestra presencia en el mercado para beneficiar a nuestras comunidades locales y mundiales, ayudamos a crear un mundo donde todos puedan prosperar.

Cuidar de nuestros empleados

Cuidar la salud y el bienestar de nuestros empleados es crucial para el éxito de nuestro negocio. Por eso hemos desarrollado nuestro programa «Elige seguridad. Elige salud», que garantiza que la salud y la seguridad sean una prioridad en cada proyecto y en el día a día.

«Elige seguridad. Elige salud» va más allá del enfoque convencional de la seguridad física en las obras. Nos hemos dado cuenta de que los problemas de salud son mucho más peligrosos que los problemas de seguridad en las obras, por lo que se hace un mayor hincapié en la salud física, mental y emocional, sin dejar de intentar reducir los accidentes. ¿Cómo? Vinculando la salud y la seguridad a las decisiones que tomamos en el día a día. En todas nuestras oficinas repartidas por el mundo, el programa capacita a nuestros empleados para promover la salud y la seguridad a través de nuestras acciones, nuestras palabras y nuestras ideas. Al implicar diariamente a todo el mundo, estamos creando una nueva forma de trabajar juntos para seguir estando sanos y seguros.

Al mismo tiempo, revisamos continuamente nuestro programa de apoyo a la salud y el bienestar de nuestros empleados, incluyendo nuevos enfoques de bienestar mental y atención posterior a incidentes graves. Con nuestros socios, organizaciones e iniciativas de salud mental en todo el mundo, fomentamos un diálogo más abierto sobre la salud mental.

Seguridad y salud

Cuidar de nuestras comunidades

Las investigaciones sobre salud mental en el sector de la construcción indican que hasta el 57% de los empleados de este sector han sufrido problemas de salud mental en el trabajo. En respuesta, hemos forjado relaciones con varias organizaciones benéficas de salud mental de todo el mundo.

Gracias a nuestras alianzas e iniciativas a nivel mundial con organizaciones de salud mental, elegidas por nuestros empleados, nuestro objetivo es reducir el estigma asociado a los problemas de salud mental en nuestra empresa y en el sector en general, recaudando fondos y dejando huella para respaldar su trabajo. Además, contribuirá a concienciar sobre los problemas de salud mental y permitirá a los empleados de España acceder al apoyo que necesitan.